답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.피보험단위기간은 실근로일과 유급휴일을 합산한 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설연휴 근무한 날에 대해 가산하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 것으로 보입니다. 이 경우 퇴직시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용해야 합니다.입사일 기준으로 11+15+15=41일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로는 11+10+15+15=51일의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준을 적용합니다. 51일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 사실대로 신고하면 피해가 없습니다. 사업주는 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현금으로 지급한 부분에 대해 향후 퇴직금 산정시 임금 해당 여부 등 분쟁이 발생할 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기적으로 지급했다면 퇴직금 산정시 평균임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직 사유가 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.최종 퇴직일 이전 18개월 내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데 이전 사업장 근무기간이 18개월내에 포함될 경우 그 기간까지 합산하여 피보험단위기간을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 퇴직금을 초과하여 지급하는 것은 적법합니다. 근로자들간에 차별할 경우 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명절 상여금도 통상임금에 포함됩니다.퇴직일 이전 1년간 지급된 상여금이 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 경우 징계를 받을 수 있습니다.