답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 재진정하거나 소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급의 30% 이상을 2개월 이상 체불해도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시 성과급을 확정할 수 있다면 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가보다는 산재를 신청하는 것이 좋습니다. 구비 서류는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 확정된 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 근로자가 사직할 경우 사용자가 일정기간 사직수리를 유보할 수 있으므로(민법 제660조 참조) 퇴직일이 확정되지 않은 상태일 수도 있습니다.2. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.병가로 인해 출근율이 80% 미만일 경우 개근한 달만 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하되, 퇴직 당시에 입사일 기준으로 산정한 휴가일수와 비교하여 후자가 근로자에게 유리하면 후자를 적용하는 방식으로 이해할 수 있습니다.회계연도 기준으로 산정하면 11+12+15=38일의 연차휴가가 발생하고, 입사일 기준으로 산정하면 11+15=26일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 회계연도 기준을 적용해야합니다. 38일 중 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년씩 계약하더라도 실질적으로 계속근로이므로 1년마다 퇴직금을 정산하는 것은 타당하지 않습니다. 다만, DC형이라면 매년 부담금을 입금해야 합니다.1년을 초과하여 2년 미만 근무 중 중도 퇴직할 경우 1년에 미달하는 간에 대해서도 퇴직급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 동안 쉬지 않고 연속근무하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간은 필수적으로 두는 것이 아니고 회사마다 정할 수 있습니다.