답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무할 경우 2월 20일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 41일의 연차휴가가 발생합니다.그중 사용일수를 제외하면 미사용일수는 12.5일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.근로계약서, 임금입금 내역 등이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가급적 노동청에 출석해서 감독관 입회하에 합의서를 작성하는 것이 좋습니다.돈을 다 받은 후에 취하서를 제출하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기간에 대해서는 무기계약으로 했으므로 인상된 임금이 적용되는 기간만 기재한 계약서를 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아를 이유로 사용자에게 휴가를 요청하였으나 거절하여 퇴직한 경우에는 실업급여 신청할 수 있습니다.회사는 근로자가 요구할 경우 사실대로 기재한 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근 중 부상을 당한 경우 산재로 처리할 수 있습니다.구비 서류는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문하신 분이 일을 도급받아 수행하고 팀원들에게 급여를 줬다면 속칭 오야지에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 근로자에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장소 사이의 이동에 필요한 장소는 이동통로에 해당합니다.