답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 해고된 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식상 B회사 소속으로 근로계약한 기간에도 계속 A회사에서 근로하였으므로 두 회사 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 비자발적으로 퇴직하였으므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 24일부터 계속근로기간으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서에 의하면 시급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급이 변경된 경우에도 근로계약서를 작성하거나 기본급이 기재된 문서를 교부해야 합니다.3년 이상부터는 1년에 기본 15일의 연차휴가와 2년 단위로 1일씩 증가하는 가산휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 미만이고 근무기간도 1년 미만이므로 받을 수 없습니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 미달로 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 무단퇴사 처리할 수 있습니다.2. 소송이 제기되면 변호사와 상담하시기 바랍니다.3. 효력이 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 국내 법인 소속이므로 국내 법인에서 퇴직연금을 지급해야 합니다.2. 1과 마찬가지입니다3. 일반적인 방식을 퇴직절차 진행하면 됩니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.합의에 의한 퇴직으로 보는 것이 맞습니다.한달분은 위로금이고 임금이 아니므로 퇴직연금 부담금 산정시 반영하지 않습니다.