답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 28일까지 근무하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.근로기간을 변경하려면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아르바이트 기간도 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가규정이 적용됩니다.매월 개근시 2023년 1월 20일부터 1일씩 연차휴가가 발생하고, 2023년 12월 20일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들과 합의하면 연차휴가나 무급처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 있는 금액을 기준으로 일할계산해야 합니다.근로계약서에 사례와 같은 문구가 있더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과금을 관행적으로 지급해왔다면 기본급 인상을 이유로 폐지하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 사용자가 연차휴가수당을 지급하겠다고 약속했고 과거에 연차휴가수당을 지급한 관행이 있다면 이를 폐지할 경우 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 26일, 27일, 28일, 29일은 어느 때 퇴직하더라도 주휴수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 우려한다면 미리 말하지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공상처리는 산재로 처리하지 않고 회사가 자체적으로 치료비 등을 지급하는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴일에 9.5시간 근무하는 경우입니다. 휴일에는 8시간까지는 0.5배, 8시간 초과시에는 1배를 가산합니다. 아래와 같이 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+야간가산시간+휴일가산시간)=9,860×(9.5+5.5×0.5+8×0.5+0.5×0.5)=162,690(원)