4대보험을 안내는 회사도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 보험료를 부담하지 않으면 불법입니다.
평가
응원하기
대기업 노조가 사원의 동의없이 근무형태를 사측과 협의해서 진행해도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 집행부가 사용자와 협의하거나 합의하는 것 자체가 불법은 아닙니다. 이와 별개로 노조 집행부가 노조원의 의견을 무시할 경우에는 집행부 불신임 투표를 할 수 있을 것입니다.
평가
응원하기
휴업급여의 소멸시효가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소멸시효기간은 3년이므로 이 기간을 경과하지 않았다면 신청할 수 있습니다.
평가
응원하기
현장실습학기제 수료 시 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근무했는지 여부에 따라 판단해야 합니다. 설사 근로자로 근무했다고 하더라도 해당 기간으로는 피보험단위기간 180일을 충족하기 어려워 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵습니다.
평가
응원하기
중도 입사 후 무급휴일 월 급여 계산 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 산정에 포함되는 유급일수는 실근로일과 유급휴일(주휴일)입니다.개인사정으로 쉰 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.매일 8시간을 근무한 경우라면 제시하신 방식으로 계산하면 됩니다.
평가
응원하기
알바 중 실수를 했는데 월급에서 빼는 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 손해가 발생한 후에 손해배상금조로 근로자가 동의하여 월급에서 공제하는 것은 적법합니다.
평가
응원하기
어떠한 경우에 주 52시간을 초과해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제53조 제4항에 의해 고용노동부의 인가를 받은 경우에 가능합니다.
평가
응원하기
과업지시서에 노임단가 기준을 적용하라는 내용을 포함시킬 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노무사가 답변할 수 있는 사항이 아닙니다.
평가
응원하기
실무에서 신고인이 녹취한걸 직장 내 괴롭힘 판단 시 근거로 활용하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.녹취파일로 충분히 증명된다면 여타 추가적인 증거는 불필요할 수도 있습니다.
평가
응원하기
이직확인서를 작성 할 때 기본급이 최저임금보다 낮으면 소정근로시간을 조정하는 것이 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 작성할 때 사실대로 기재해야 합니다.
평가
응원하기