답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노무사가 위임계약을 위반했다면 해임할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로하지 않았고 통장만 빌려 준 경우라면 실업급여 수급에 지장이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당하게 해고당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처험 주 57시간을 근로하면 불법입니다.노동청에 신고할 경우 사용자가 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 오퍼레터에 서명하여 보냈다면 채용이 확정된 것으로 볼 수 있으므로 이를 취소하는 하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우에는 해고예고수당을 받을 수 있습니다.사례의 경우 근무기간이 3개월 미만이고 확정적으로 해고한 것으로 보이지 않으므로 해고예고수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요양원에서 입소자를 목욕시키다 부상을 당한 경우에는 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 마지막 퇴직 사유가 비자발적이면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠 평균임금을 산정해야 합니다.사례에서 제시된 수당은 전부 임금총액에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 취업을 제한하는 것이 정당한지 여부는 해당 회사의 이익과 근로자의 취업의 자유 침해를 비교형량하여 판단해야 합니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.