답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서를 제출하면 권고사직에 해당합니다.2. 아직 해고 단계는 아닙니다.3. 구체적인 사정을 알 수 없으므로 답변이 불가능합니다.4. 사직을 거부할 경우 해고하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 이상 근무할 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 변호사와 상담하시기 바랍니다.2. 법인 매각이 진행되더라도 간이대지급금 요건을 충족한다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 5일 근로할 경우 월 최저임금은 1,538,160원입니다.근로계약서를 작성했더라도 최저임금에 미달하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.내용증명을 보지 않으면 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 서명하였으므로 해고에 해당하지 않습니다. 따라서 위로금을 요구할 수 없습니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종적으로 비자발적으로 퇴직해야 하고, 최종 퇴직일 이전 18개월 이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 18개월을 벗어나는 근무기간은 포함되지 않으므로 재취업 공백기간이 너무 크면 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간이 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 변경 명령이 부당한지 여부를 알 수 없습니다.노동위원회에 구제신청을 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용이 확정된 상태가 아니므로 다른 사업장 취업을 고려하는 것이 좋습니다.