답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1회 주휴수당이 발생하지 않습니다.근로기준법은 1주의 기산일에 대해서 규정하고 있지 않습니다.

계약만료인 경우도 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금은 발생합니다.

계약만료인 경우도 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.자신의 업무에 지장이 없는 선에서 딴짓을 하는 것으로 징계하기는 곤란하다고 봅니다. 다만, 딴짓으로 인해 다른 근로자에 피해를 준다든지 근무환경을 악화시킨다면 문제 삼을 수 있을 것입니다.

계약만료인 경우도 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.B사 대표이사 등을 정리하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.휴업한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 즉, 휴업수당을 제외하고 기간도 제외합니다.연차휴가를 초과사용한 경우 임금에서 공제한대로 평균임금을 산정하면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3번이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일의 소정근로시간의 일부를 근무하지 않아도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 출산 이후에만 가능합니다.2. 1번 참조3. 동시에 사용 가능합니다.1년간 단축근무 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차 사용한 경우에도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 4일 근무제의 경우에도 소정근로일과 중복되는 공휴일은 유급으로 처리해야 합니다.