답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업하기까지 공백기간이 3년을 초과하므로 과거 근무기간은 고용보험 가입기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 상이한 임금명세서의 내용은 무효입니다. 따라서 임금명세서의 내용은 무시하고 근로계약서의 내용에 따라서 평균임금 등을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용됩니다.연차휴가는 의무적으로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 1일씩 발생하는 연차휴가는 제시하신 방식과 같습니다.연단위 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙인데, 2023년 9월 1일에 15일이 발생하는 것이 맞습니다. 2024년 1월 1일에는 발생하지 않으며 15일을 2024년 8월 31일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간이 30일 이상되어야 국가로부터 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령에서 정한 중간정산 사유에 해당하고 사용자가 승낙해야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 근무 후 퇴직하는 것이므로 2월 실적은 확정될 수 있습니다. 따라서 수당을 지급하는 것이 타당합니다.연차휴가는 발생 후 사용하는 것이 일반적이므로 선부여했다고 한다면 이를 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 퇴직한 경우에도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생일로 소급해서 산재로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당일 근무한 사실을 증명하여 임금을 요구할 수 있을 것입니다.