답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 희망한 날까지 계속근로할 권리가 있고, 그때까지 근무하지 못하여 발생한 손해애 대해 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.7시부터 근무한 이유에 대해서 알아야 정확한 판단이 가능합니다. 회사측에서 지시한 것인지 근로자가 자발적으로 근무한 것인지가 핵심입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불이익은 별로 없을 것으로 봅니다.2. 실제로 손해가 발생하면 손해배상 청구가 가능하기는 하나 현실적으로는 희박합니다.3. 불이익은 별로 없을 것으로 봅니다.4. 1월 20일로 쓰는 것이 맞고, 임금도 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 3월 20일까지 근무해야 24개월이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 퇴직금 산정 기준은 소정근로시간이고 실근로시간이 아니라는 점을 염두에 둬야 합니다.4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주 전체를 계속근로기간에 포함하고 15시간 미만이면 4주 전체를 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 출근하지 않아도 상관 없습니다. 다만, 회사는 일정 기간 동안 사직수리를 유보할 수 있습니다(민법 제660조 참조). 이 경우 퇴직 확정시까지 결근으로 처리되어 퇴직금 산정시 불이익이 있을 수는 있습니다.또한 갑자기 사직한 것으로 인해 회사가 손해를 봤다면 손해배상을 청구할 수도 있으나 그런 경우는 희박합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리하면 치료기간 동안 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족수당에 대해서는 각 사업장마다 지급기준이 정해져 있으므로 그것을 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기해야 합니다.노동청에서 확인서를 발급받아 근로복지공단 지사에 간이대지급금 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리할 경우 회사에 불이익은 없습니다.