답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 사실관계 파악이 불가능합니다. 근로계약서 검토가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무단결근 또는 중도퇴사시 수습급여적용(기본급의 90% 지급)이라는 문구 부분은 불법이므로 무효입니다.2. 사례와 같이 차감하는 것은 불법입니다.3. 사용자의 지시에 따라 조퇴한 경우에는 휴업수당(평균임금 70%)를 요구할 수 있습니다.4. 채용절차 공정화에 관한 법률 위반에 해당합니다(상시근로자수 30명 이상인 경우만 적용).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 출산전후휴가기간 중 60일에 대해 유급으로 보장해야 합니다. 이 경우 국가에서 급여를 지급합니다(한도를 초과하는 부분만 사용자가 부담). 나머지 30일분은 전부 국가가 부담합니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 근로기준법이 적용되는지 여부에 대해서는 근로기준법 시행령 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 당장 구직활동이 불가능하다면 수급기간 연장신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실수했다고 하더라도 임금에서 공제하면 불법입니다.중도퇴사시 수습기간으로 적용하는 것도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 시행령 별표 1에서 그렇게 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 미만 기간 동안은 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.연단위 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이므로 2024년 10월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.2. 맞습니다.3. 25일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일은 원래 휴무일이므로 이날 근무하면 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사할 예정이라면 실업급여 신청하지 않는 쪽이 유리합니다.