파견직 4개월로 계약 종료 됐습니다. 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간이 없다면 피보험단위기간 180일 미달로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
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회사에 근로자가 근로계약서 위반을 제기하면, 회사는 어떤 피해를 입나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사용자에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
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점주가 바뀌면 퇴직금 지급 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 새 업주가 영업을 양수하였으므로 설사 업주간에 고용승계하지 않는다고 계약했다고 하더라도 고용승계가 자동으로 된다고 봐야 합니다. 따라서 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
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실제 재계약(월급협상)시기가 서류 상 재계약 시기보다 늦더라도 인상된 월급은 서류에 나온 기간으로 받는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월분도 인상된 금액으로 받았어야 합니다.
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퇴사시 회계년도 연차수당 정산방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 최대 11+15=26(일)의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준으로 최대 11+4+15=29(일)의 연차휴가가 발생합니다.회계연도 기준을 적용해야 하므로 11일분의 미사용수당을 지급해야 합니다.
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일주일 내내 유급휴일 + 연차유급휴가 사용 시 주휴수당 발생 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 전체를 쉰 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
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구두로 약속한 파견기간 회사에서 어거지로 늘릴경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직하거나 손해배상을 청구할 수 있습니다.
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학생신분으로 근무한 인턴 기간도 퇴직금 산정기준에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학생 연계 인턴 기간이 근로계약관계가 성립하는 기간인지 여부를 조사해봐야 합니다.
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실업급여 급무일수 180일을 전에 근무하던 곳이랑 합쳐서 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.과거 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간을 산정합니다.
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회사에서 4대보험료를 19개월째 안내고 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사가 4대보험료를 납부하지 않으면 업무상 횡령죄로 경찰에 고소할 수 있습니다.
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