답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 증거에 대해서는 담당 근로감독관과 상의하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 고용센터에 조치 요청하는 것이 좋습니다.2. 제시하신 방법도 좋습니다.3. 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘 등 법적으로 문제삼기는 곤란하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.현행법상 육아휴직기간은 최장 1년입니다.육아휴직급여는 국가에서 지급하며 월 통상임금의 80%가 기준입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일수당 지급에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의를 해야 하며, 그렇지 않을 경우에는 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장기간 병가 또는 휴직 사용시 연차휴가 산정을 위한 출근율 산정에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로는 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있는 것이 원칙이나 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 회사측과 협의하여 휴가시기를 조정하는 방안을 강구할 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번쩨 작성한 계약서에 따라 연차휴가를 받을 수 있습니다.상시근로자수 5명 미만이라고 하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번째 근로계약서의 내용이 계속 유효합니다.