답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 자발적으로 퇴직하면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 지각한 경우에는 지각한 시간만큼 임금을 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 일할계산할 때 아래와 같이 해야 합니다.임금=시급×시간시간에는 실근로시간, 가산시간, 유급휴일·휴가시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사휴가에 대해서는 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자간에 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙에 1개월 전으로 규정하고 있다면 원칙적으로 준수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A의 경우 연차휴가 0일이 타당하다고 봅니다.B의 경우 2024. 2. 9.까지 근로한 이후에 출근율을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로기준법상 해고에 대해서 규정하고 있으나 권고사직에 대해서는 규정하고 있지 않습니다.2. 해고시에는 30일전 예고하지 않으면 수당을 지급해야 하고, 문서로 해고사유와 시기를 명시하여 통보해야 합니다. 그러나 권고사직에 대해서는 회사가 자율적으로 시행하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로시간을 대폭 감축할 경우 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.일반적으로는 7개월이면 피보험단위기간 180일을 충족하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사협의회 규정에 의해 근로자대표수가 정해져 있으면 새로 선임해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원청과 소속 회사를 상대로 노동청에 신고할 수 있습니다.