답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에 기재된 금액을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직일부터 14일이 경과한 경우에는 바로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 임신 사실을 알고 다른 사람을 구하라고 하면서 12월까지 근무할 수 있다고 말한 사실에 비추어 자진퇴사로 보는 것이 맞습니다.출산전후휴가와 육아휴직을 사용하는 것은 불가능합니다. 이미 사직을 했으므로 근로자 신분이 아니기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경된 부분에 대해서는 계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표는 사안별로 선정하므로 사안 발생 당시 근로자들이 선정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 공휴일에 출근하지 않아도 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 회사 사정으로 3일간 출근하지 않은 것이므로 주휴수당 받을 수 있습니다.3. 연차휴가 사용하지 못하게 하면 불법입니다.위와 같은 사유로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공상처리보다 산재처리가 타당합니다.회사는 산재은폐를 목적으로 공상처리를 권유하는 것으로 보이고 산재신청을 이유로 협박하는 것도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10,500원에 주휴수당을 포함할 경우 최저임금에 미달하므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육기간에 대해서 정해진 임금을 받을 수 있습니다. 정하지 않았다면 최저임금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 정해진 근무시간을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.