답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간으로 정해진 기간에 근로한 경우 고정시간외수당을 지급했다는 회사의 주장은 타당하지 않습니다. 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴근해야 합니다.2. 조기퇴근으로 인해 소정근로시간을 근로하지 못한 부분에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 요구할 수 있습니다.3. 2번 참조4. 교통비 지급에 대해서는 회사 기준에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 5월 1일부터 계약기간이 시작되는 내용으로 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 인상에 따라 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없습니다. 자동으로 인상된 최저임금을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15시간분을 제외하고 요구하는 것은 정당한 권리행사입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 퇴직하더라도 그 사유가 불가피하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 이에 대해서는 근로기준법 시행령 별표 2에서 규정하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없고 자동으로 인상된 최저임금을 적용합니다.2. 계약기간 만료 이후 연장하는 근로계약서를 작성하지 않으면 묵시적으로 1년간 연장된 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 유급시간은 241시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부담금 소정납입일에 입금하지 않을 경우 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직으로 채용한 때부터 근로자로 봅니다.