답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여를 받으려면 전 회사와 현 회사의 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1/1~1/31 로 계약후 만료가되면 1개월 충족이 됩니다.이 경우에도 4대보험 가입이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 시간외 수당(초과수당) 5.5시간, 야간수당 2시간이 맞습니다.2. 실근로시간이 52시간이면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 근로시간 단축의 경우에도 연차휴가는 평소와 다름없이 발생합니다. 사례의 경우 2024년에 20일의 연차휴가가 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수리비 부담 책임에 대해서는 해당 분야 전문가와 상담하시기 바랍니다.설사 근로자에게 수리비 부담 책임이 있다고 하더라도 임금에서 일방적으로 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매장판매종사자는 단순노무직종에 해당하지 않습니다.1년 이상 계약한 경우 최저임금 90% 적용 가능합니다.실제로 최저임금 100% 지급한 경우에는 수습기간 임금감액을 적용하지 않았다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신고 가능합니다.2. 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.3. 신고 가능합니다.4. 반드시 대질조사를 하는 것은 아니고 조사자가 대질조사 필요 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있으므로 사례의 경우처럼 회사가 지정하는 것은 불법입니다.연차휴가를 몰아서 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 국공휴일(대체공휴일 포함)에 출근하지 않아도 주휴수당이 발생합니다.2. 회사 사정으로 근로하지 못한 경우 연차휴가 사용으로 처리하거나 주휴수당을 미지급하는 것은 불법입니다.3. 연차휴가 사용을 금지하는 것은 불법입니다.위 사유로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여명세서에 기재되어 있지 않더라도 휴일근로수당 지급요건이 충족될 경우 요구할 수 있습니다.