답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 초과시간에 대해 1.5배로 계산하는 것이 맞습니다. 또한 22:00부터 06:00까지 근로에 대해서 별도로 0.5배로 계산하여 추가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 규정되어 있지 않아도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상이어야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근무하더라도 월 소정근로일을 개근하면 월단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상사가 자주 정당한 이유없이 질책하는 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사우회 가입을 강제할 수는 없으므로 탈퇴서를 제출하고 탈퇴할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 부서 업무 수행을 거부할 수 있고, 상사에 대해 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 상사의 말은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지속적으로 야유회 참여를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.녹음이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 9시간을 근무하였고 이를 증명할 수 있는 증거가 있다면 이를 근거로 임금을 지급하라고 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남편은 근로자가 아니므로 육아휴직을 사용할 수 없습니다.