답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간 시간 한도를 준수한다면 야간근로시간에 대한 한도는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 사업장에서 주 소정근로시간 15시간 이상으로서 1년 이상 근로하면 각각 퇴직금을 받을 수 있습니다.다른 사업장에서 근로하는 사실을 알 수 있을지 여부는 제3자 입장에서는 예측할 수 없습니다. 사용자의 정보력에 좌우된다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 퇴직연금과 별도로 지급됩니다. 사례의 경우 10일분의 통상임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 구성항목을 변경하려면 노사가 변경에 관해 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2년을 경과하여 근로할 경우 무기계약직으로 전환된 것으로 봐야 합니다. 이 경우 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 하면 해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 한 경우이므로 해고에 해당하지 않으며 당초 희망한 날까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.회사가 노무수령을 거부하여 퇴직희망일까지 근무하지 못한 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사무실이 없거나 직원이 없으면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 계약기간 만료로 기재하였으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일에 근무하는 인원이 3명이라면 상시근로자수 5명 미만입니다.이 경우 기간제법이 적용되지 않아 2년을 경과해도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정해야 합니다.