답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상적으로 외근은 주로 사업장밖에서 근로하는 경우를 말하며, 출장은 주로 사업장내에서 근무하는 사람이 일시적으로 사업장밖에서 근로하는 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 필수적이고 기타 서류는 고용센터에서 요구할 때 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에 실업급여 신청하면서 이직확인서를 직접 제출할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하더라도 퇴직 당시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수와 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용해야 합니다.입사일 기준으로 산정하면 최대 57일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 계약기간 만료로 퇴직한 것이므로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일단 이직확인서는 필수이고 추가 자료는 고용센터가 요구할 것입니다.2. 퇴사 후 1년이 지나면 소정실업급여일수가 남아 있어도 실업급여를 받을 수 없으므로 너무 늦게 신청하면 불리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작서해야 할 의무가 있습니다. 미작성시 벌금형에 처해질 수 있습니다.처음인 경우에 실형을 받을지 여부는 알 수 없습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소속을 변경하여 새로 정직원으로 계약하는 것이므로 아웃소싱 업체 소속으로 근무한 기간은 계속근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적인 경로로 퇴직한 경우이므로 산재처리 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 근무할 경우 월 최저임금은 2,299,180원입니다. 따라서 최저임금에 위반하지 않습니다.