답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부서 이동 발령은 해고가 아닙니다.해당 발령이 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 1년이 경과한 이후에 11일 중 미사용한 일수에 대해 수당을 지급하면 됩니다.아직 발생하지도 않은 연차휴가에 대해 미리 수당을 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정될 가능성이 있으므로 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 공제하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴무한 날에 대해 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.게시해도 법적으로 문제되지는 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월 중순에 신청할 경우 퇴직일부터 약 2.5개월 후에 실업급여 신청하는 것이므로 퇴직일부터 1년이 되기까지 최대 9.5개월의 여유기간이 있습니다.실업급여 소정급여일수가 최대 270일이므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로자에게 그만두는 것을 제의하고 사용자가 이를 수용하는 방식으로 퇴직하는 것을 권고사직이라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1월 1일까지 고용관계가 유지되어야 합니다.2. 마지막 3개월 월급을 평균하여 퇴직금을 산정합니다.3. 1월 2일까지 고용관계가 유지되어야 연차휴가 15일이 발생합니다.4. 월 단위 연차휴가 발생에 영향이 있으나 퇴직금 발생에는 영향이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금에 관한 문제이므로 세무사와 상담이 필요합니다.