답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무 중인 상태에서는 실업급여 수급자격을 부여받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직과 일용직이 중복되지 않을 경우 일용직 근무기간도 피보험기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재치료 종결 후 원직복직이 원칙이나 불가피한 사정이 있으면 타 부서에 복직시킬 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노무사가 노동청 사건이나 노동위원회 사건을 대리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 20일을 퇴직일로 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에 연장근로수당이 포함된 경우에는 연장근로시간을 포함한 시간으로 나눠서 통상임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기출근한 경우 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.따라서 사례의 경우 1시간분의 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.종교행사 참여를 거부할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 보기는 곤란하다고 봅니다.약정한 시간을 초과하여 근무 지시할 경우 거부할 수 있고 초과근무한 시간에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 취업규칙은 입사일 기준으로 연차휴가를 산정한 것과 동일한 결과가 되도록 퇴직시 정산한다는 의미입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 2개 사업장에서 근무하더라도 문제되지 않습니다.