답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영참여의 정도가 문제입니다. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 규정한 바에 따라 경영참여하는 것은 문제되지 않지만 이를 초과하여 참여를 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 연장, 휴일근로시간을 줄일 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유기계약직은 계약기간이 정해진 경우이고 무기계약직은 계약기간이 정해지지 않을 경우입니다.무기계약직을 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간제 근로자입니다.2. 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.참고로 식대 포함 부분은 삭제하거나 식대 금액을 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정서를 제출해야 합니다.아버지 명의로 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에서 차감하는 것은 불법입니다. 3일에 대해 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 준수해야 하는 것이 원칙이나 불가피한 사정이 있다면 언제든지 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 기본급과 식대는 통상임금에 포함되는데, 차량유지비가 통상임금에 포함될지 여부는 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하는 것이 원칙이고 연장근로가 있을 경우 연장근로수당도 포함하여 산정합니다. 평균임금이 통상임금에 미달할 경우에 통상임금을 기준으로 합니다. 285만원이 월 통상임금입니다.