답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로 채용하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자가 손해배상을 할 필요는 없으며 사용자가 억울하면 민사소송으로 해결해야 할 문제입니다.2. 근로계약서상 계약기간이 만료한 이후 계약서 작성 없이 계속근로할 경우 묵시적으로 갱신되므로 불법이 아닙니다.3. 민법의 일반 원칙을 규정한 것에 불과합니다.4. 소송하더라도 실익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 팀해체로 인하여 생소한 업무에 적응할 수 없는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약연장 거부 의사표시를 한 경우이므로 근로계약이 자동 연장되지 않습니다. 법적으로는 해고가 아니고 계약기간 만료에 해당하므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙이나 근로계약 등에 지급기준이 없고 일시적으로 회사 재량에 의해 지급한 경우에는 임금이 아니므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영상 이유에 의한 해고를 하려면 근로기준법 제24조에서 규정한 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간에 자유롭게 쉴 수 있는 기회를 박탈하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조를 설립하기 위해서는 2명 이상이 규약을 작성하여 이를 첨부하여 행정관청에 설립신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형사에 관한 질문이므로 변호사와 상담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.연차휴가 사용촉진에 대해서 아래를 참고하시기 바랍니다.