답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 위반 사실이 있는 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 당겨 사용하는 것을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.2. 평일에 연차휴가를 사용하게 한 경우 주휴일이 발생합니다.원칙대로 하면 남아 있는 연차휴가를 초과하여 쉴 경우 무급휴가로 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 직장에서는 퇴직 사유를 알 수 없으므로 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에 월 최저임금은 2,818,660원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 해당 회사의 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례 표의 휴가일수는 근로기준법에 따른 연차휴가일수가 아닙니다.1년 미만 11일1년 15일, 2년 15일3년 이상부터는 15+(근무연수-1)/2, 소숫점 이하 버림최대 25일직종과 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 근무환경을 저해하고 도저히 계속고용이 불가능할 정도라면 해고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직에 관한 질문으로 이해합니다.아이의 연령이 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하여야 합니다.최대 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본교육시간에 대한 임금 기준을 정하지 않았다면 정식 근로시 지급되는 임금을 기준으로 해야 합니다.