답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1인 매장이므로 일정시간에 가게 문을 닫지 않는 한 현실적으로 카운터를 계속 지켜야 하므로 휴게시간이 없다는 주장이 쉽게 인정될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 미작성으로 신고 가능합니다.2. 결근한 경우에 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 세금을 반환받기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)시급=2,700,000÷209=11,962근로시간은 휴게시간을 제외하고 산정합니다.연장근로시간=실근로시간-8야간근로시간은 22:00~06:00입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.삭감된 연봉을 받은 후 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금에 관한 문제이므로 세무전문가와 상담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금에 관한 문제는 세무사와 상담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 첫째주의 근로일에 비례하여 주휴수당이 발생하는 것이 맞습니다. 그러나 이를 제대로 이해하고 주휴수당을 지급한 사용자가 적고 노동청에 신고할 경우 근로감독관들도 제대로 이해하지 못할 우려가 있는 점이 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시간외 수당=통상시급×1.5×근로시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 취업규칙을 검토해봐야 정확한 판단이 가능하기는 하지만 청구 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진은 사용자의 권리입니다. 근로자가 반대하더라도 시행할 수 있습니다.