답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피복관리규정이 전체 근로자에게 적용되는 것이라면 취업규칙에 해당하므로 취업규칙 신설시 근로자 과반수 의견을 들어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 계속근무기간이 1년이므로 퇴직금을 지급해야 합니다.계약기간 만료 전에 통보해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 인적사항을 파악하면 되고 복사본까지는 필요하지 않을 것으로 봅니다.주소도 파악해야 노무관리를 제대로 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무능력 부족으로 계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 해당 근로자의 업무능력이 현저히 부족하여 고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도라면 해고의 정당성이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.DC형으로 전환한다는 것이 DC형으로 가입한다는 것을 의미한다고 이해합니다.이와 같이 가입할 경우에 특별히 불이익은 없습니다.퇴직연금 가입 전 근무기간 중 어느 기간까지 퇴직연금 가입기간에 포함되는지는 규약 등을 통해 확인할 수 있을 것입니다. 퇴직연금 가입기간에 포함되지 않는 기간에 대해서는 법정퇴직금 규정을 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험 가입하지 않은 상태에서도 산재 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경우에도 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 취업규칙이 정상적으로 변경되지 않았다면 3일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.1. 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것(사례의 경우 이 요건은 충족한 것으로 보임)2. 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아시는 바와 같이 진행하시면 됩니다.