답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업이 확정된 상태에서는 추가로 구직활동을 할 필요가 없습니다.취업의사를 취소할 경우에는 추가로 구직활동을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 손해배상에 관한 문제는 노동법으로 해결할 수 없으므로 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 소급해서 사직처리하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 자진퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.사용자가 허위로 신고하여 실업급여를 받게 해주면 부정수급으로 연대책임을 질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 수급하려면 최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 하는데 사례의 경우처럼 단기간 근로할 경우에는 이 요건을 충족하지 못하여 실업급여 수급자격을 부여받기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 병가기간도 계속근로기간에 포함됩니다.따라서 계속근로기간 3개월 이상된 상태에서 해고당한 경우이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사일 기준으로는 최대 26일, 회계연도 기준으로는 최대 16일의 연차휴가가 각각 발생합니다. 유리한 입사일 기준을 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 예상금액은 고용센터에서 각종 자료에 근거하여 산출하게 될 것입니다.실업급여일수는 고용보험법 별표 1을 참고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.여름휴가는 근로자 개인연차휴가를 사용해서 쉬는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정 필수교육을 받는 시간도 근로시간으로 간주하는 것이 원칙입니다.