답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직함이라고 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 1일부터 회계연도 기준으로 연차휴가가 산정된다는 의미로 이해합니다.회계연도로 연차휴가를 산정할 수 있는 것은 연단위 연차휴가이며, 입사 후 1년 미만에 산정하는 월단위 연차휴가는 반드시 입사일을 기준으로 산정해야 합니다.사례의 경우 입사 이후 1년 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 휴가가 발생하고, 이와 별도로 2023년 3월 1일에 4일 정도의 연차휴가가 발생합니다. 2024년 3월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자격증 소지 여부가 중요하다면 오류를 정정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대질 조사를 원치 않으면 거부할 수 있습니다. 그러나 당사자간 주장이 불일치할 경우 대질 조사가 효율적인데 이를 거부하면 처리기간이 길어질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무형태를 변경하려면 노사가 합의해야 하고, 변경할 주 근로시간이 52시간을 초과하지 않도록 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 해당 코드로 신고한 것은 잘못입니다.단순 해고로 신고해야 합니다.고용센터에 단순 해고라고 주장해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정서를 제출하면 됩니다.방문할 수도 있고, 인터넷으로 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우 8시간 초과하는 2시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 총 41일이 발생하는 것이 맞습니다.일단 연차휴가가 발생하면 이후 근무기간이 1년에 미달하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.32(계약만료, 공사종료)로 신고할 경우 사업주 귀책사유에 해당하지 않습니다. 다만, 회사가 폐업한 것으로 볼 수 있으므로 정부지원금을 계속 받을 수 있을지는 의문입니다.