답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 가해자가 사용자이거나 우월적 지위에 있는 자이어야 하므로 사례의 경우 가해자가 단순한 동료라면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 받지 않겠다는 의미로 서명했다는 취지로 이해합니다. 이 경우 근로감독관의 의견은 사용자가 주휴수당을 지급하지 않아도 된다고 인식했으므로 처벌할 수 없다는 의견입니다. 그러나 사용자가 주휴수당을 지급하지 않으려고 의도적으로 그런 식으로 근로계약서에 서명하게 한 것이므로 근로감독관의 의견은 부당하다고 봅니다.주휴수당을 지급하라고 요구하고 미지급시 처벌을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전문 학원에서 지도를 받아 연습을 하면 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 40시간 근로한 상태에서 토요일에 근로할 경우 1.5배로 계산하여 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 조수석에 있어도 연장근무로 인정됩니다.2. 유리한 자료는 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업하여 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건경위만 기재해서 시말서를 작성해도 됩니다.명예훼손 부분은 노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번째 사례의 경우매주 일요일이 주휴일이라면 11월에 4일, 12월에 3일의 주휴일이 발생할 수 있습니다.두 번째 사례의 경우11월에 3일의 주휴일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로할 경우 사업주는 벌금 등 처벌을 받을 수 있습니다.이와 같이 불법으로 근로하더라도 1.5배로 임금을 계산합니다.