답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.250만원÷209(주 40시간제의 경우)로 시급을 구해서 근로시간에 곱해서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로자성이 인정되려면 요양병원이나 간병업체 소속으로 근로해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에 수습기간에 대한 언급이 없었으므로 최저임금 100%를 지급해야 하고, 계약기간이 1년 미만이므로 역시 최저임금 100%를 지급해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 불법입니다.휴식시간을 부여한 경우에 휴식시간은 임금을 계산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출장비, 초과근무수당, 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 운용하는 1주 단위에 따라야 합니다. 보통 월요일부터 토요일까지 소정근로일을 개근하면 일요일에 주휴수당이 발생합니다.2. 1번 참조3. 산재로 휴업한 경우에 특별히 조치할 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9시에 근무를 시작하는 데 지장이 없도록 여유있게 출근해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가 발생하고, 이와 별도로 2023년 1월 24일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무량 증가가 부당하다면 이의를 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실수로 회사에 손해를 입혔다면 배상하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 사용 여부는 근로자가 결정할 수 있습니다.2. 계속출근하면 됩니다.3. 급여나 수당을 받을 수 있습니다.