월급제 주5일 근무시 일요일 근무하면 1.5적용이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 금, 토요일을 쉴 경우 일요일은 휴일이 아니므로 1.5배로 계산하지 않습니다.사례의 경우 일요일은 평일과 동일하게 취급합니다.
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초과근무수당을 회사에서 지급하지 않으면 어떻해 하면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 초과근무수당을 지급하지 않으면 회사에 지급요구할 수 있습니다.
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수습기간 3일 차 인데 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 퇴사하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.2. 근로계약서와 상관 없이 퇴사 가능합니다.3. 퇴사 가능합니다.
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사업주가 육아휴직을 거부 하여 자발적 퇴사를 하였을 경우, 육아휴직급여를 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용한 경우가 아니므로 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.
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내년 1분기에 저희팀에서 경력사원을 뽑으려 하는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산"에 관한 정보를 요구하면 안됩니다.
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퇴사 시 경업 금지와 비밀 누설 금지 조항에 서명한다면 경쟁기업에 취업할 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.
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노무에 관해서 알고 싶어서 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
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회사에서 상여금을 제시하여 붙잡았는데 안 주려고 할 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 상여금에 대해 구두록 약속했어도 법적으로 효력이 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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임금체불 시정명령 이후 절차 관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로는 진정서 제출 이후 시정명령을 하는데, 사례의 경우 시정명령 이후 진정서를 제출하겠다고 한 점을 이해할 수 없습니다.
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이직확인서 중간회사 꼭 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세 회사 모두 이직확인서가 필요합니다.피보험단위기간은 퇴직일부터 역순으로 산정합니다.
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