366일 월 소정근로시간 209시간으로 동일하게 적용하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제의 경우 1년의 일수와 상관 없이 1개월의 유급시간은 209시간입니다.
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권고사직 후 재입사는 연속근무로 볼 수 있나요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연속근무로 인정되지 않습니다.권고사직 후 퇴직금을 정산해야 합니다.
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임직원 군입대 휴직처리 기간중 임금 지급 여부,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간에 임금을 지급하는 것은 상관 없습니다.
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휴직자 휴직기간중 봉급 인상월을 유월했는데. 근로계약서도 다시 써야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.호봉인상시기를 변경하는 내용으로 근로계약서를 재작성하는 것이 좋습니다.
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부정 실업급여 수급후 자진신고하면 다시 원상복구되어 재차 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 다시 실업급여 신청하는 데 지장이 없습니다.
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1년 미만 입사자 월차 발생 시 1년 이후 소멸에 관한 연차 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2024년 12월 4일까지 사용해야 합니다. 연차휴가 관련 규정은 근로기준법 제60조, 제61조입니다.2. 근로자 동의 없이는 이월시킬 수 없습니다. 소멸하면 수당으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다.3. 어떤 연차휴가이든 미사용시 수당을 지급해야 합니다.4. 1년 동안 사용하지 않을 경우 수당을 지급해야 합니다.
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법정 휴게시간 미준수 시 입증할만한 방법이 뭐가 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입증 방법에 대해서는 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.
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용역업체 계약 시 받은 산출내역서에 주말근로 가산수당이 미포함되어 있었다면 누구의 책임인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 용역을 준 회사는 임금지급에 대해 책임이 없지만 용역을 준 업체 잘못으로 용역업체가 최저임금에 미달하게 임금을 준 경우에는 용역을 준 업체도 연대책임을 져야 합니다.
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연차미사용일수 좀 알려주세요!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일입사 후 1년 동안 출근율 80% 이상일 경우 2023년 8월 24일에 15일
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퇴직금 받을때 정산내역을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법적으로 사용자가 퇴직금 산정 내역을 교부할 의무는 없지만 근로자 입장에서 퇴직금이 어떻게 산정되었는지 설명을 요구할 수는 있을 것입니다.
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