답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 위암은 업무와 연관성이 있을 가능성이 낮습니다. 따라서 산재로 인정될 가능성이 낮습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 일요일에도 고용관계가 유지되므로 주휴수당이 발생한다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 1년내에 소정급여일수에 대한 실업급여를 다 받아야 하므로 너무 늦지 않게 신청하는 것이 좋습니다.실업급여 수급기간 중에 근로하여 발생한 소득을 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항에 대해 알지 못했다면 무효라고 주장할 수 있으나 그 주장이 인정되기는 어렵습니다. 다만, 근로기준법 제36조에 의하면 퇴직시 임금 등 지급기간에 대한 연장은 특별한 사정이 있는 경우에 할 수 있는데 사례의 경우처럼 일률적으로 사직서에 연장에 관해 명시하여 모든 근로자에게 적용하는 것은 무효라고 주장할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 평일에 1.5배의 보상휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자들에게 공지하고 과반수 노조의 조합장과 서면으로 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약해지는 해고에 해당하므로 서면으로 통지해야 하고, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 예고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 월단위로 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 지급한 수당의 3/12을 3개월 임금총액과 합산하여 평균임금을 산정하여 이를 퇴직금 계산에 반영할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지서에는 필수적으로 해고사유와 해고일을 기재해야 합니다.기타 사항을 기재하지 않아도 상관 없습니다. 사례의 경우 해고사유는 경영악화로 기재하면 되며, 해고 근거는 별도로 기재하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 통상임금은 350만원입니다. 통상임금은 실근로일수와 상관 없습니다.