답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제법상 기간제를 허용하고 있습니다. 기간제를 없애려면 법을 개정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.그렇게 말하더라도 노동법적로 문제될 것은 없지만 효과가 있을지는 의문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 업종과 상관 없습니다.2. 실업급여액수는 고용센터에서 산정합니다.3. 사례의 경우 한 달로 인정됩니다. 월중에 공휴일이 있어도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급일수는 180일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 치료가 종결될 때까지 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이 될 수 있도록 공백기가 길지 않아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금에 미달하지 않으면 임금액수는 어떻게 정하더라도 상관 없습니다.30일 전 예고 없이 해고당한 경우로 이해합니다. 이 경우에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 받을 수 있습니다. 회사에서 지급하는 금액이 30일분의 통상임금에 해당하는지 확인해 보시기 바랍니다.11월 20일부터 11월 말일까지 근로하더라도 30일분의 통상임금을 지급하면 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 상여금이 임금에 해당하는지 여부를 우선 파악해야 합니다. 질문 내용만으로는 파악이 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 반드시 퇴직금을 지급해야 하는 대상은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일은 유급휴일이므로 출근을 강요할 수 없습니다.