답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합의금에 대해서는 법으로 정해진 바도 없고, 일률적인 액수를 제시할 수도 없습니다. 당사자간에 협상하여 결정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사의 귀책사유에 의한 휴업이므로 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금이 발생할 수 있습니다.연차휴가수당도 발생할 수 있습니다.공휴일이나 근로자의 날 근로한 경우 월급외 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.퇴직금 예상액은 인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 활용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 지급할 필요가 없습니다. 연차휴가 미사용수당을 월급에 포함하는 방식이 가능하기는 하나 좋은 방식은 아니므로 지양하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식으로 계산하면 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상 1개월 정도 소요되나 실제로는 사건 내용과 상황에 따라 처리기간이 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 연차휴가 시기를 지정하는 권리가 있습니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 권리가 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 점은 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문 내용만으로는 명절상여금이 통상임금에 포함될지 여부를 알 수는 없지만 평균임금에는 포함됩니다.연차수당과 복지포인트는 통상임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 공휴일에 연차휴가 대체하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만이면 연차휴가가 발생하지 않습니다.