답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 퇴직사유로 실업급여 수급자격을 판단합니다.계약기간 만료 퇴사시 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 고용센터 담당자에게 직접 문의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 9월 30일까지 근로하였고 이후에는 근로하지 않았으나 위로금을 지급했을 뿐입니다. 따라서 7월 1일부터 9월 30일까지 근로에 대한 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 인턴으로 근무한 경우 퇴직금 산정시 인턴기간도 계속근로기간에 포함됩니다.1월 2일부터 내년 1월 1일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 2년을 경과하면 무기계약직으로 전환되므로 계약기간 만료로 퇴직하는 경우는 없습니다. 만약 회사가 무기계약직 전환을 무시하고 계약기간 만료라고 그만두라고 하면 이것은 해고에 해당합니다. 이 경우 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주단 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주 전체를 합산하고 주당 소정근로시간이 15시간 미만이면 제외합니다. 이와 같은 방식으로 하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 미만이면 초단시간근로자에 해당합니다. 사례의 경우 초단시간근로자에 해당합니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10:30 퇴근이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 보상휴가를 사용한 경우에는 사례의 경우처럼 처리하는 것은 실효성이 없습니다. 다만, 보상휴가 계약이 무효이므로 향후에 휴일, 연장근로시 임금을 지급하라고 요구할 수 있습니다.2. 일반적으로 사용자의 승인이 없이 자발적으로 연장근로할 경우 사용자가 연장근로로 인정하지 않아도 되므로, 사례와 같이 취업규칙을 변경하는 것은 이와 같은 윈칙을 주의적으로 규정하는 것에 불과하므로 불이익 변경으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 실근로일과 유급휴일이 포함됩니다.