답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금이 체불된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 월 최저임금은 1,924,000원입니다.제1조에서 월급에 제반 법정수당이 포함된다는 부분은 삭제하는 것이 좋습니다.제6조의 내용이 명확하지 않으므로 이를 명확히 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접을 사업주가 보는 것이 타당합니다.인수인계기간은 업무의 특성에 따라 판단해야 합니다.근로계약서 미작성한 경우에도 4대보험 가입 대상이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 것이므로 해고에 해당한다고 봅니다.2. 가능합니다.3. 사직서를 작성하지 않아야 합니다.4. 수습기간은 근로자의 역량이나 적성을 확인하는 기간이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구내식당에서 식사를 제공하는 대신 식대를 별도로 지급하지 않는 경우라면 취업규칙을 변경해야 합니다.2. 식사 제공 전까지 변경하면 됩니다.3. 근로자에게 불리하지 않으면 근로자의 과반수의 의견을 들으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고의 정당성은 구체적인 사실관계를 알아야 정확한 판단이 가능하기는 하나, 사례의 경우 해고의 정당성이 인정될 가능성이 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장 근무기간까지 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 내용은 무효이므로 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국내 기업과 차이 없이 외국계 기업에 대해서도 해고 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받기 위한 목적으로 취업하려고 한다는 것을 회사측이 안다면 채용을 거부할 수도 있습니다.근로계약기간이 1개월 이상이면 상용직입니다.