답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자대표와 서면합의해야 하는데 합의서에 부여방식을 규정하면 됩니다.2. 사용기간도 1번과 마찬가지로 규정하면 됩니다.3. 연장근로시에도 근로시간 4시간 이상인 경우에는 30분 이상, 근로시간 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 월 소득이 150만원 이상이면 출산전후휴가급여나 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불이 있는 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근한 경우에 지급하는 수당을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로했다면 주휴수당과 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일 출근시간 전까지는 토요일의 연장근로로 보고, 일요일 출근시간 이후부터는 휴일근로로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 모든 금품을 지급해야 합니다.회사 일정과 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 저축이 아니고 보험의 일종입니다.보험이란 사고를 대비하는 제도입니다. 고용보험에서 사고는 근로자가 불가피하게 퇴직하여 실업자가 된 경우를 말합니다. 따라서 자발적으로 퇴직한 것은 사고에 해당하지 않으므로 실업급여를 지급하지 않는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같은 사유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격을 부여받기는 어렵다고 봅니다. 추가로 연장근로한 시간에 대해 추가 임금을 요구할 수 있습니다. 신고 가능합니다.2. 신고 가능합니다.3. 위수탁계약과 관계 없이 퇴직금을 요구할 있습니다.4. 회사가 불법을 저지르는 상황에서 30일 정도 여유를 주고 사직통보했으므로 법적으로 문제될 것은 없습니다.