유연근무제도가 정착화 되면 어떠한 기대를 할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 입장에서는 실근로시간 단축, 출퇴근일수의 감소 및 휴일의 증가로 여가활용이 쉬워지는 장점이 있습니다.
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무기계약근로 (정규직) 으로 회사랑 근로계약서를 작성했습니다. 이 경우 당일퇴사, 혹은 이번달 까지 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약에 따라 사전에 사직통보해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 회사의 잘못이 있을 경우에는 근로계약을 준수하지 않아도 됩니다. 사례의 경우 상사의 고압적인 태도가 문제있는 것으로 인정된다면 근로계약을 준수하지 않아도 됩니다.
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실업급여 신청하면 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시까지 임금체불 기간이 합산하여 2개월 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 일단 고용센터에 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다.
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오늘 입사한 직원이 9시 출근 후 11시에 그만두고 집에 돌아갔을 경우...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2시간분의 임금을 지급해야 합니다.
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사대보험이 두개 입니다 실업급여 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 단순히 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요된다는 이유만으로 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.
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일용직 근무중에 근무지 이탈시 일당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무하지 않은 시간만큼 일당에서 공제할 수 있을 것이나 이탈에 대해 정당한 사유가 있는지 우선 확인해야 봐야 합니다.
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휴일근로 2.5배 수당 적용 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우 아시는 바와 같이 2.5배로 지급하는 것이 맞습니다.
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수습 기간 중에 다치게 되면 산재가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정규직 전환 전에 부상을 당한 경우에도 산재로 인정됩니다.산재를 이유로 해고하면 부당해고로 간주합니다.
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점심값을 회사에서 현금으로 받을 경우 이것도 퇴직금 산정할때 포함을 시켜야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대를 정기적으로 현금으로 지급하는 경우에 해당 식대를 평균임금에 포하하는 것이 타당합니다.
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사직서에 건강상의 이유로 자진퇴사시 실업급여 수급이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 건강상의 이유로 계속근로가 불가능하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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