답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계를 거절하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 급여명세서가 일치하지 않다면 문제가 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 급여명세서가 일치하지 않을 경우 근로계약서가 우선적으로 효력이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서에 최종근무일부터 소급하여 피보험단위기간 180일이 되는 기간만 기재하면 됩니다. 이것은 고용보험가입기간과는 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 신고 내용 중 사실과 다른 부분을 정정하고 실업급여 신청하면 됩니다.밀린 보험료를 납부해야 합니다. 사용자가 과태료를 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.열거한 사항이 모두 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만, 보건증 부분에 대해서는 지자체에 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫주 근로에 대해서도 근로일수에 비례하여 주휴수당이 발생합니다.마지막 주 근로에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다.시급에 주휴수당을 포함한다고 약정한 바 없으므로 주휴수당을 별도로 받을 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 퇴직하였으므로 근로계약서 재작성은 시정이 불가능합니다.2. 처벌될 가능성이 높습니다.3. 바로 고소 가능합니다. 진정제기 후 근로감독관이 입건하면 고소가 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국인의 경우도 내국인과 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민간에서 국공립으로 전환되었더라도 근로관계는 계속되므로 전체 근무기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직금이 발생할 수 있을 것으로 봅니다. 다만, 특별히 법으로 정해진 예외 사유가 있다면 불가능합니다.