답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금액은 달라도 정기적으로 지급된다면 정기상여금에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인턴으로 채용된 때부터 전체 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 계산할 때는 연장근로와 휴일근로를 분리해야 합니다. 사례의 경우 10월 9일은 휴일이므로 이날 근로시간을 제외하고 연장근로시간을 산정해야 합니다.그러나 주 52시간 위반 여부를 판단할 경우에는 구분하지 않고 1주 실근로시간 전체를 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 폐업하거나 휴업해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 300명 미만인 사업의 사업주는 산재보험에 임의가입하여 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자등록증이 있다고 하더라도 실제로 근로자로 1년 이상 근로한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 당시에 입사일 기준과 회계연도 기준으로 연차휴가 산정하여 비교하여 근로자에게 유리한 쪽을 적용해야 합니다.입사일 기준입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2021년 11월 10일에 15일, 2022년 11월 10일에 15일, 2023년 11월 10일에 16일회계연도 기준입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일2021년 1월 1일에 1일, 2022년 1월 1일에 15일, 2023년 1월 1일에 15일입사일 기준이 유리하므로 이것을 적용합니다. 사용한 일수를 공제하고 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 합의하는 것은 스스로 판단해야 할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사측이 계약기간 연장을 제안했으나 근로자가 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.