답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 연차휴가가 발생한 이후에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 1일 소정근로시간 3시간인데 1시간 이상을 연장근로하다가 소정근로시간만큼 근로하는 것으로 변경하겠다는 상황으로 보입니다.이와 같은 경우에는 실업급여 수급자격을 부여받기 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하지만, 분할상여금을 근무일수에 비례하여 산정해야 할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에는 법정휴일과 약정휴일이 있습니다. 휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 휴일근로수당이 발생하는데 양자에 차이는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 과태료액수에 대해서는 건강보험공단 등에 직접 문의하시기 바랍니다.2. 과태료가 부과되는 것은 회사 잘못이므로 그런 이유로 정정하지 못한다는 것은 말이 되지 않는다고 항의하시는 것이 좋습니다. 계속 정정을 거부할 경우 고용센터측과 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 사유로 해고될 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인정될지 여부는 근로복지공단의 심사를 받아봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 1월 1일까지 고용관계가 유지된다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만기 이후 계약서 작성 없이 계속근무할 경우 묵시적으로 계약이 연장된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일 12시간 중 소정근로시간은 8시간이므로 주 소정근로시간의 합은 12시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 해고예고수당=시급×12÷5×30으로 산정하는 것이 무난합니다.