답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 자진퇴사이므로 부당해고 구제신청이나 실업급여 신청은 불가능합니다.2. 12월 5일까지 근무하겠다는 의사표시를 분명히 했다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장이 망하면 임금을 완전히 받지 못하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.열거한 사항에 대해 모두 노동청에 신고할 수 있습니다.사용자가 처벌받을 수 있습니다.사용자의 노동법 위반과 실업급여 신청은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급하지 않았으므로 불법입니다.노동청에 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같은 방식으로 해도 문제되지 않습니다.2. 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하고, 이와 별도로 1년 근무시 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 이 경우 회계연도로 연단위 연차휴가를 산정한다면 1월 1일에 지난 해 근무기간에 비레하여 연차휴가가 발생합니다. 비례하여 발생하는 연차휴가는 1일입니다. 2022년 12월 1일에 입사한 경우 2023년 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차휴가는 11일+1일입니다.3. 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.4. 3년 이상부터 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 2026년 1월 1일에 16일, 2027년 1월 1일에 16일, 2028년 1월 1일에 17일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당, 야간수당, 연장근로수당을 요구할 수 있습니다.토요일 10시부터 일요일 8시까지 근무할 경우 공휴일 근로수당은 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 손해배상 문제는 민사이므로 변호사와 상담해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 후임자 채용을 게을리한 경우에도 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 증거에 대해서는 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.2. 근로계약서 미교부시 벌금, 임금명세서 미교부시 과태료를 부과합니다. 사용자에 대한 압박 수단으로 사용할 수 있습니다.3. 전부 요구할 수 있습니다.4. 금품을 다 받으면 처벌을 원하지 않는다는 점을 명백히 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 미만이고, 주 50시간 근로할 경우 월 최저임금은 2,424,240원입니다.월 최저임금=최저시급×(주 소정근로시간+주휴시간)÷7×365÷12