답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 지연이자에 대해 근로자가 사용자를 상대로 직접 청구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이유서 제출 기한을 부여하는 조사관도 있고 부여하지 않는 조사관도 있습니다.제출 기한을 부여하지 않았다고 해서 불공정하다고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하지 않고 퇴직할 경우 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간이 4시간 이상 8시간 미만이면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 하고, 근로시간이 8시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이를 준수하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 근로계약서에 명시된 퇴직 통보기간을 준수하라고 회사측이 요구할 수는 있지만 사례의 경우 이미 대표가 이를 준수하지 않아도 된다는 취지의 말을 한 상태이므로 회사측이 더 이상 근로계약서의 규정을 준수하라고 요구할 수는 없습니다.사직서를 제출하지 않아도 구두나 문자 등으로 사직의 의사가 전달되면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 인상을 요구할 수 있고, 부당하다고 생각하면 사직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간 3개월 동안 최저임금 90%로 약정할 수 있고 그것이 유효하려면 아래 요건을 모두 충족해야 합니다.근로계약기간이 1년 이상일 것, 단순노무직이 아닐 것2. 식대에서 월 최저임금의 1%를 공제한 금액과 월급을 합산하여 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다.3. 최저임금 이상으로 임금을 지급해달라고 요구할 수 있습니다.4. 임금명세서를 미교부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로시간이 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우에는 상시근로자수 5명 이상이면 가산시간을 고려하여 최저임금 위반 여부를 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 임금에 관한 근로조건이 명확하게 정해진 것인지 확인해야 합니다. 또한 그것이 증명 가능한지도 확인해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불참했다는 이유로 불이익을 줄 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.실업급여액수는 마지막 퇴직일 이전 3개월 평균임금의 60%가 기준이 됩니다.