답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 산정하는데 퇴직 후 재입사하기까지 공백기가 있을 경우 재입사 후 근무기간이 짧으면 평균임금이 적어서 불리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당을 받으려면 제시하신 방안이 좋습니다.2. 회사의 제의를 거절할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐업한 회사의 경력을 기재하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 이전이 확정된 상태이면 지금 퇴사하더라도 실업급여 수급작격이 부여될 수 있습니다.2. 부서이동을 제안할 경우 해당 부서에서 근무하는 것이 가능하다면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.3. 해당 금액을 지급하더라도 별로 도움이 되지 않는다면 실업급여 신청이 가능합니다.4. 필요한 서류는 고용센터에서 요구할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 강제휴무인 경우에도 휴업수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입시점은 노사가 합의하여 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업자를 가지고 있어도 월 수입이 150만원 미만이면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1주 연장근로시간 한도는 12시간입니다.2. 위 연장근로시간에는 평일, 휴일, 야간 구분하지 않고 모든 시간이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 퇴직일 이전 18개월내 피보험단위기간 180일을 충족해야 하므로 너무 공백기가 길면 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.