답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 중복될 수 있습니다.2. 초단시간근로자 여부는 임금과 상관 없고 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 해당합니다. 사례의 경우 주 소정근로시간이 12시간이므로 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 이전으로 인해 왕복출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다. 대중교통으로 이동하는 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직일 이후 14일이 경과한 상태에서는 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근무기간이 1년 이상이므로 중간정산 이후 기간이 1년 미만인 경우에도 퇴직금을 받을 수 있습니다.임금 입금내역 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성시 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직인지 해고인지 구분해야 합니다.퇴직금, 연차휴가 미사용수당 등 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.비자발적으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식대로 기재하면 됩니다. 다만, 퇴사일과 관련하여 논란을 예방하려면 마지막 근무일을 별도로 표시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 1개월 이상이면 결근일이 있더라도 상용직으로 인정됩니다.주 소정근로일 차이에 따라 실업급여액수도 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 중도퇴사에 따른 손해배상청구권을 갖는지 여부는 구체적인 사실관계에 따라 판단할 문제이기는 하나 이것과 무관하게 퇴직금을 요구할 수 있습니다.