답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 강제로 휴가를 사용하게 하고 임금에서 차감하는 것은 불법입니다.노동청에 신고하면 차감한 임금을 지급하라고 지시할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금 지급을 지연할 경우 신고 가능하고 그런 이유로 퇴직할 경우 그 지연 기간만으로 실업급여 수급자격이 부여되기는 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 계약기간과 상관 없이 실제 근로기간에 따라 연차휴가 발생 여부가 결정됩니다.사례의 경우 2024년 1월 2일이 계속근로기간 1년을 초과하는 날이라면 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 11월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 퇴직시 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 계속고용하는 것이므로 퇴직 후 재입사하는 형식에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.건설일용직의 경우 아래 요건을 충족해야 합니다.1. 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것2. 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것 또는 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새 사용자와 근로계약서를 작성했다고 하더라도 실질적으로 고용승계되었고 이전 근무기간까지 합하여 3개월 이상된 상태에서 해고되었다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 2024년 월 최저임금은 2,317,100원(세전)입니다.세후 금액에 대해서는 세무사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 정년 연장은 근로자에게 유리하므로 근로자 집단의 동의를 받지 않아도 유효합니다.2. 1번 참조3. 자체적으로 정년 연장 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금과 4대보험료는 별개 문제이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.