답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 미만 근무시 해고예고수당을 받을 수는 없습니다.다만, 상시근로자수 5명 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이중취업시 임금이 많은 쪽을 우선 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 권고사직된 경우에는 실업급여 신청 가능합니다.회사에 이직확인서 발급을 요청하여야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연장근로수당을 낮추는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 업무상 필요성이 있으면 출장명령에 응해야 합니다.다만, 구체적인 사실관계를 파악해야 정확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 재계약으로 인해 계약기간 만료로 근로관계가 종료하지 않으므로 출산휴가도 계속됩니다. 따라서 계속 사용할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 출산휴가 종료 이후에 육아휴직 사용 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 의사를 밝힌 이후에 퇴사일로 확정된 날입니다.2. 평균임금 산정시 회사의 허가를 받고 휴직한 기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다.3, 특별한 약정이 없다면 계속근무기간에 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번으로 하는 것이 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약직도 출산휴가 및 육아휴직 사용 가능합니다.2. 계약종료일까지 사용할 수 있습니다.3. 상시근로자수와 상관없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.바로 재취업하면 실업상태가 아니므로 실업급여 신청이 불가능합니다.